Talenta Berkualitas: Kunci Infrastruktur Unggul, Layanan Bersih!
BREBES, Warta Brebes — Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Brebes gelar sosialisasi manajemen talenta. Acara ini menyasar Aparatur Sipil Negara (ASN) di Dinas Pekerjaan Umum (DPU). Tujuannya memperkuat reformasi birokrasi. Pengelolaan SDM profesional, transparan, dan berbasis kompetensi menjadi fokus. Langkah ini krusial bagi infrastruktur berkualitas. Ini juga untuk layanan bersih bebas korupsi.
Kepala BKPSDMD Brebes, Dr. Moh. Syamsul Haris, SH, MH, tekankan pentingnya sistem merit. Manajemen talenta adalah bagian integral birokrasi modern. Setiap ASN punya peluang berkembang. Pengembangan didasarkan kinerja dan kompetensi.
Jabatan strategis harus diisi ASN berkapasitas dan berintegritas. Sistem merit hilangkan praktik titipan jabatan. Konflik kepentingan dan penyalahgunaan wewenang pun diberantas. BKPSDMD gunakan pendekatan talent pool. Metode 7, 8, 9 box matrix memetakan potensi. Ini memetakan kinerja ASN secara objektif.
Siapa layak dikembangkan dan dipromosikan terlihat jelas. Pembinaan pun dapat diberikan sesuai kebutuhan. Semua keputusan berbasis data akurat. Bukan lagi berdasarkan kedekatan personal.
Sekretaris DPU Brebes, Ismawan Nur Laksono, SKM, M.Kes, sambut baik sosialisasi. Manajemen talenta berdampak signifikan pada tata kelola. Sektor infrastruktur akan semakin membaik. Kualitas pekerjaan lapangan meningkat drastis.
Orang yang tepat di posisi tepat hasilkan output maksimal. Sistem manajemen talenta mencakup siklus lengkap. Mulai dari akuisisi, pengembangan, hingga evaluasi kinerja. Semua proses berbasis data transparan.
Akuntabilitas semakin kuat. Celah penyalahgunaan ditutup rapat. Pengelolaan proyek infrastruktur pun aman. Narasumber BKPSDMD, Januar Andriana, S.Kom, jelaskan teknis. Pemanfaatan teknologi dukung manajemen talenta.
ASN wajib perbarui data kinerja dan kompetensi. Gunakan platform digital SIMATA BKN dan MY.ASN. Data ini dasar pengambilan keputusan. Transparansi data kunci sistem bersih.
Peluang manipulasi rekam jejak ditekan. Keputusan lebih objektif dan akuntabel. ASN DPU Brebes pahami pentingnya manajemen talenta. Ini fondasi birokrasi modern masa depan.
Pengembangan karier individu didorong. Upaya kolektif hadirkan pelayanan publik profesional. Pelayanan transparan dan bebas korupsi terwujud. Pemkab Brebes komitmen kembangkan sistem ini. Tuntutan masyarakat akan layanan berkualitas dipenuhi.
