BREBES, Warta Brebes — Pemerintah Kabupaten Brebes terus gerakkan reformasi birokrasi. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) gelar sosialisasi manajemen talenta. Tujuannya, penguatan ASN di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum (DPU).
Kegiatan ini langkah strategis. Membangun sistem pengelolaan SDM profesional, transparan, dan berbasis kompetensi. Tentu berdampak pada peningkatan kinerja organisasi. Manajemen talenta arahkan layanan infrastruktur berkualitas. Sekaligus, layanan bersih dari praktik korupsi.
Kepala BKPSDMD Brebes, Dr. Moh. Syamsul Haris, SH, MH, tegaskan pentingnya manajemen talenta. Ini bagian penting sistem merit birokrasi modern. Setiap ASN punya kesempatan berkembang. Semuanya berdasarkan kinerja dan kompetensi.
Manajemen talenta pastikan ASN strategis punya kapasitas dan integritas. Sistem merit hilangkan praktik titipan jabatan. Juga konflik kepentingan dan penyalahgunaan wewenang. BKPSDMD pakai pendekatan talent pool. Dikombinasikan metode 7, 8, 9 box matrix.
Metode ini petakan potensi dan kinerja ASN objektif. Kita bisa lihat siapa layak dikembangkan. Siapa yang siap dipromosikan. Siapa butuh pembinaan. Semua berbasis data, bukan kedekatan.
Sekretaris DPU Kabupaten Brebes, Ismawan Nur Laksono, SKM, M.Kes, sambut baik sosialisasi. Manajemen talenta beri dampak signifikan. Terutama pada kualitas tata kelola organisasi. Sektor infrastruktur akan semakin baik.
Pengelolaan SDM yang baik pengaruhi kualitas pekerjaan lapangan. Orang tepat di posisi tepat hasilkan output maksimal. Sistem manajemen talenta mencakup siklus lengkap. Mulai akuisisi, pengembangan, retensi, hingga evaluasi kinerja.
Semua proses berbasis data. Ini penting perkuat akuntabilitas. Juga tutup celah potensi penyalahgunaan. Terutama dalam pengelolaan proyek infrastruktur.
Narasumber BKPSDMD, Januar Andriana, S.Kom, beri pemaparan teknis. Ia tekankan pemanfaatan teknologi dalam manajemen talenta. ASN didorong aktif perbarui data kinerja. Gunakan platform digital yang disediakan pemerintah.
ASN perbarui portofolio kinerja dan kompetensi. Melalui aplikasi SIMATA BKN dan MY.ASN. Data ini dasar pengambilan keputusan. Transparansi data kunci sistem bersih dan kredibel.
Data terbuka dan bisa diakses. Peluang manipulasi rekam jejak ditekan. Semua keputusan jadi lebih objektif. Keputusan pun dapat dipertanggungjawabkan.
Harapannya, ASN DPU Brebes paham pentingnya manajemen talenta. Ini fondasi birokrasi modern. Bukan hanya karier individu. Tapi upaya kolektif hadirkan pelayanan publik profesional. Transparan dan bebas korupsi.
Pemerintah Kabupaten Brebes berkomitmen kembangkan sistem berkelanjutan. Menjawab tuntutan masyarakat. Layanan publik semakin berkualitas dan berintegritas.
